fbpx
Leestijd: 5 minuten

Teamcoaching is al lang geen taboe meer. Je laten begeleiden door een expert of buitenstaander is een populaire manier om te werken aan de band met je collega’s. Misschien heb jij zelf ook wel een coach of heb je al eens een coachingsessie met je collega’s gehad. In dit artikel vertel ik je meer over teamcoaching en de voordelen ervan.

Je leest hier:

  • Wat teamcoaching is
  • Wat je kunt bereiken met teamcoaching
  • Vijf tips voor het verbeteren van jouw team
teamcoaching

Wat is teamcoaching?

Bij teamcoaching onderzoekt een coach bepaald gedrag of patronen binnen een team. Dit kan in één of meerdere sessies waarin alle teamleden aanwezig zijn. Om de sessies beter te onderbouwen wordt er  veel gebruik gemaakt van persoonlijkheidstesten. Misschien heb je zelf wel eens zo’n test gemaakt. Een populaire persoonlijkheidstest is de Belbin test.

Door het gesprek aan te gaan tijdens teamsessies in combinatie met de persoonlijke profielen wil je elkaar beter leren kennen en elkaars gedrag beter begrijpen. Voor teamcoaching heb je niet direct een concreet verbeterpunt nodig. Sterker nog, open erin gaan kan je helpen de meest waardevolle resultaten te boeken.

doel teamcoaching

Wat kun je bereiken met teamcoaching?

Teamcoaching zet je in voor verschillende doeleinden. Het helpt je elkaar beter te leren kennen of dieper op bepaald gedrag in te gaan. Bij bepaald gedrag bedoelen we positief of belemmerend gedrag. Door positief gedrag samen verder te optimaliseren en belemmerend gedrag te begrijpen (of te veranderen) krijg je meer inzicht in elkaars persoonlijkheid.

Positief en belemmerend gedrag

Stel: Mijn belemmerende gedrag is onzekerheid. Door dit te uiten zal dit in eerste instantie bewustwording teweeg brengen bij mijn collega’s. Daarnaast kan ik positief gedrag tegenover belemmerend gedrag zetten. Positief gedrag is bijvoorbeeld: sociaal. In dit geval kan ik samen met mijn collega’s ontdekken of mijn sociale gedrag mij kan helpen mijn belemmerende onzekere gedrag te minimaliseren.

Continu verbeteren team

Vijf tips voor het verbeteren van jouw team

Teamcoaching is geen quick fix. Investeren in elkaar en in de balans van je team kost tijd. Toch zijn er een paar tips waar jij vandaag al mee aan de slag kunt.

Wil jij de balans in je team verbeteren? Deze tips gaan je helpen:

  1. Plan één keer in de vier weken een evaluatiemoment met je team om te horen wat de ins en outs van de afgelopen periode zijn.
  2. Vraag aan elkaar of er bepaald persoonlijk gedrag is waar je mee geholpen wilt worden.
  3. Een persoonlijkheidstest zegt niet altijd alles. Maak eens een creatieve flipover waarop jij jezelf presenteert met het gedrag wat je herkent. Visualisering brengt meer duidelijkheid!
  4. Wees je ervan bewust dat je als persoon altijd doorontwikkeld. Leeftijd is geen reden om niet mee te doen aan coaching!
  5. Boek kleine verbeteringen in het veranderen van je belemmerende gedrag. Grote gedragsveranderingen zijn moeilijker te realiseren.

Teamcoaching is al lang geen taboe meer. Je laten begeleiden door een expert of buitenstaander is een populaire manier om te werken aan de band met je collega’s. Misschien heb jij zelf ook wel een coach of heb je al eens een coachingsessie met je collega’s gehad. In dit artikel vertel ik je meer over teamcoaching en de voordelen ervan.

Je leest hier:

  • Wat teamcoaching is
  • Wat je kunt bereiken met teamcoaching
  • Vijf tips voor het verbeteren van jouw team
teamcoaching

Wat is teamcoaching?

Bij teamcoaching onderzoekt een coach bepaald gedrag of patronen binnen een team. Dit kan in één of meerdere sessies waarin alle teamleden aanwezig zijn. Om de sessies beter te onderbouwen wordt er  veel gebruik gemaakt van persoonlijkheidstesten. Misschien heb je zelf wel eens zo’n test gemaakt. Een populaire persoonlijkheidstest is de Belbin test.

Door het gesprek aan te gaan tijdens teamsessies in combinatie met de persoonlijke profielen wil je elkaar beter leren kennen en elkaars gedrag beter begrijpen. Voor teamcoaching heb je niet direct een concreet verbeterpunt nodig. Sterker nog, open erin gaan kan je helpen de meest waardevolle resultaten te boeken.

doel teamcoaching

Wat kun je bereiken met teamcoaching?

Teamcoaching zet je in voor verschillende doeleinden. Het helpt je elkaar beter te leren kennen of dieper op bepaald gedrag in te gaan. Bij bepaald gedrag bedoelen we positief of belemmerend gedrag. Door positief gedrag samen verder te optimaliseren en belemmerend gedrag te begrijpen (of te veranderen) krijg je meer inzicht in elkaars persoonlijkheid.

Positief en belemmerend gedrag

Stel: Mijn belemmerende gedrag is onzekerheid. Door dit te uiten zal dit in eerste instantie bewustwording teweeg brengen bij mijn collega’s. Daarnaast kan ik positief gedrag tegenover belemmerend gedrag zetten. Positief gedrag is bijvoorbeeld: sociaal. In dit geval kan ik samen met mijn collega’s ontdekken of mijn sociale gedrag mij kan helpen mijn belemmerende onzekere gedrag te minimaliseren.

Continu verbeteren team

Vijf tips voor het verbeteren van jouw team

Teamcoaching is geen quick fix. Investeren in elkaar en in de balans van je team kost tijd. Toch zijn er een paar tips waar jij vandaag al mee aan de slag kunt.

Wil jij de balans in je team verbeteren? Deze tips gaan je helpen:

  1. Plan één keer in de vier weken een evaluatiemoment met je team om te horen wat de ins en outs van de afgelopen periode zijn.
  2. Vraag aan elkaar of er bepaald persoonlijk gedrag is waar je mee geholpen wilt worden.
  3. Een persoonlijkheidstest zegt niet altijd alles. Maak eens een creatieve flipover waarop jij jezelf presenteert met het gedrag wat je herkent. Visualisering brengt meer duidelijkheid!
  4. Wees je ervan bewust dat je als persoon altijd doorontwikkeld. Leeftijd is geen reden om niet mee te doen aan coaching!
  5. Boek kleine verbeteringen in het veranderen van je belemmerende gedrag. Grote gedragsveranderingen zijn moeilijker te realiseren.